«Мы всегда так работали»
«Мы всегда так работали» У РБК вышел материал о профессиональной деградации. Полезно примерить на себя. А руководителю ещё и посмотреть на команду: кто чему учится и как меняет свою работу. Почему буксуют нововведения? Я смотрю в том числе на то, как давно человек осваивал что-то новое. Годами работал привычным способом. Задачи знакомые, результат устраивает, учиться незачем. Потом появляется новый инструмент. И вместе с ним необходимость снова задавать вопросы, ошибаться, просить помощи. После многих лет в статусе эксперта это может быть особенно неприятно. «Это не заработает» произнести проще, чем «я пока не умею». Опыт тоже надо обновлять Можно отлично выполнять привычные задачи и постепенно отставать от профессии. Внутри своей рабочей колеи этого почти не видно. А потом любой новый подход кажется бессмыслицей. Старый ведь проверен годами. Со времён Домостроя :) Долго не учишься? Проверяй, что происходит с компетенциями. Особенно если новые инструменты отвергаешь ещё до попытки разобраться. А руководитель где был? Если годами требовать только выполнения плана, обучение будет вечно проигрывать срочным задачам. Потом странно удивляться, что команда с трудом перестраивается. При внедрении нужно давать время на освоение нового. Да, за счёт просадки в выполнении плана. И слушать возражения. У нового решения вполне могут быть недостатки. Само по себе несогласие ещё ничего не говорит о квалификации. А вы ловите себя на нежелании пробовать новое из-за привычного старого?
Канал в каталоге Максиметера
89 подписчиков · IT и технологии