Коллеги, рекомендуем кандидата!
Коллеги, рекомендуем кандидата! 💎 ДИРЕКТОР ПО ОБУЧЕНИЮ И РАЗВИТИЮ ПЕРСОНАЛА Опытный HR‑руководитель с 14‑летним стажем управления командами (до 70 человек) и трансформации HR‑функций в крупных компаниях. Специализируется на стратегическом развитии персонала, цифровизации HR‑процессов и повышении бизнес‑показателей через обучение. Внедряла LMS, VR‑обучение и автоматизацию онбординга в компаниях с персоналом до 36 000 человек. В РЕСО‑Гарантии трансформировала HR‑функции: обучение, адаптацию, корпоративную культуру и HR‑бренд. В Газпром Банке разработала систему HR‑аналитики с метриками и индикаторами для оценки эффективности. В Ростелекоме снизила затраты на обучение на 30 % через VR‑курсы, повысила вовлечённость на 50 %. Создала более 10 авторских программ для развития soft/hard skills и лидерских компетенций. Владеет инструментами Jira, Confluence, ERP‑системами и методиками ассессмент‑центров. Свободно говорит на английском, имеет дипломы ТУРО, Гарварда и Moscow Business School. Желаемый уровень з/п: от 600 т.р. Сфера: Телеком, банки, финтех, ресурсы, IT, FMCG Локация: Москва, возможна релокация Контакты: Email: bogdanova-moscow@mail.ru ➡️ Ключевые компетенции: • стратегическое планирование и аналитика в HR; • разработка и внедрение систем KPI, MBO, оценки персонала; • построение систем обучения и развития (включая e learning и VR); • формирование кадрового резерва и карьерных треков; • развитие корпоративной культуры и HR бренда; • бюджетирование и оптимизация расходов на обучение и развитие; • цифровизация HR процессов (дистанционное обучение, автоматизация онбординга). 💎 Значимые достижения: САО «РЕСО Гарантия» (36 тыс. чел.): - трансформация функций обучения, адаптации и корпоративной культуры; - внедрение цифровой платформы дистанционного обучения; - разработка прозрачных систем KPI и нематериальной мотивации. АО «Газпром Банк»: - создание новой стратегии обучения розницы, ориентированной на рост продаж и сервиса; - автоматизация онбординга и модернизация базового обучения; - разработка системы HR аналитики с метриками и индикаторами. АО КБ «Сити Банк» (3,5 тыс. чел.): - сокращение времени адаптации новичков в 2 раза; - построение эффективной системы обучения с контролем качества сервиса. ПАО «Ростелеком» (23 тыс. чел.): - снижение текучести новичков на 20 % за счёт системы адаптации и наставничества; - экономия 30 % бюджета на обучение через VR курсы; - рост вовлечённости персонала на 50 % благодаря digital обучению; - увеличение NPS на 10–15 пунктов через well being и укрепление HR бренда. ➡️ Почитать подробнее о кандидате можно по ссылке: https://grandhr.ru/kandidaty/136/ ➡️ Для запроса резюме пишите на почту: bogdanova-moscow@mail.ru или ceo@grandhr.ru #cv #кандидат #рекомендация #директор #grandhr