Частые ошибки в оформлении временного исполнения обязанностей, из-за которых компании п... — 9 июня 2026 г. в 12:01:35.907
Частые ошибки в оформлении временного исполнения обязанностей, из-за которых компании переплачивают 1️⃣ — поручают работу по должности, которой нет в штатном расписании. Так делать рискованно: если должности нет, нет и формального функционала, по которому можно оформить допработу. 2️⃣ — заменяют доплату разовой премией. Но премия не заменяет компенсацию за дополнительную работу. Размер доплаты нужно согласовать с сотрудником и закрепить письменно [ст. 151 ТК]. 3️⃣ — просто добавляют чужие обязанности в должностную инструкцию. Если это фактически работа по другой должности, проверяющие и суд могут признать ее совмещением. 📌 Еще один важный момент — ограничения. Допработу можно поручить не каждому сотруднику, даже если он согласен. Например, нужно учитывать запреты для несовершеннолетних, временно пребывающих иностранцев, совместителей и работников без нужных допусков. В Системе Кадры доступно 12 журналов, в том числе "Кадровое дело", в статье которого вы можете проверить как оформить допработу без лишних выплат ➡️ #разбираемся 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max