Сотрудник не вышел на работу и не отвечает на звонки: что ставить в табеле
Сотрудник не вышел на работу и не отвечает на звонки: что ставить в табеле Пока работодатель не выяснил причину отсутствия, считать сотрудника прогульщиком нельзя. Сначала зафиксируйте неявку документально. ➡️ Составьте акт об отсутствии В акте укажите точное время отсутствия — в часах и минутах. Это важно: прогулом считается отсутствие без уважительной причины более четырех часов подряд. Ровно четыре часа — еще не прогул. Акт должны подписать минимум два свидетеля. ➡️ В табеле сначала ставьте «НН» Пока причина неявки неизвестна, в унифицированной форме табеля используйте код «НН» или «30» — неявка по невыясненным причинам. Сразу ставить «ПР» нельзя. ➡️ Когда выяснили, что уважительной причины нет, исправьте табель Код «НН» за дни отсутствия замените на «ПР» или «24». И проверьте табель особенно внимательно. Если в день отсутствия случайно останется отметка «Я», суд может признать увольнение за прогул незаконным, даже если остальные документы оформили правильно. 📎 Еще один нюанс: акты нельзя оформлять задним числом. При длительном отсутствии в первую неделю безопаснее фиксировать неявку ежедневно, затем — реже. В Системе Кадры собрали полный алгоритм действий, если сотрудник пропал и не выходит на связь ➡️ #разбираемся 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max