🛎 Сотрудник не вернулся из отпуска: первые действия кадровика
🛎 Сотрудник не вернулся из отпуска: первые действия кадровика Если работник не вышел после отпуска, не ставьте сразу прогул. Сначала зафиксируйте отсутствие и выясните причину. ✅ Шаг 1. Оформите акт об отсутствии на рабочем месте. В табеле поставьте код «НН» или «30» — отсутствие по невыясненным причинам. ✅ Шаг 2. Свяжитесь с сотрудником. Уточните, почему он не вышел на работу. От причины задержки будет зависеть дальнейшее оформление. ✅ Шаг 3. Предложите законный вариант на дни отсутствия. Если сотрудник может работать удаленно, оформите временную дистанционную работу по соглашению [ст. 312.1, 312.2 ТК]. 📎 Если удаленка невозможна, предложите оформить ежегодный отпуск или отпуск за свой счет. Но только по заявлению работника — отправить его в отпуск в одностороннем порядке нельзя. ✅ Шаг 4. Если связи нет — ждите возвращения. Не оплачивайте время отсутствия, а после выхода запросите объяснительную и документы, которые подтвердят причину задержки. ✅ Шаг 5. Оцените уважительность причины. Если сотрудник подтвердит, что не мог вернуться по уважительной причине, скорректируйте табель. Если доказательств нет, можно рассмотреть дисциплинарное взыскание. 📌 Важно: увольнять за прогул нужно осторожно. Суд может признать увольнение несоразмерным, если сотрудник пытался вернуться вовремя и предупредил работодателя. В Системе Кадры подготовили образцы документов для такой ситуации ➡️ #разбираемся 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max