Трудовик⚒

Требования к воинскому учету постоянно меняются, но с Высшей школой Кадровика вы не останетесь в одиночестве со всеми изменениями. Подготовили тестирование, с которым без рисков проверите себя. 🔔 Проходите тестирование и получите в подарок 2 дня обучения в программе «Воинский учет: организация, работа в Реестре и учет военнообязанных». Успеете провести полный аудит документации и отчетности, чтобы избегать претензий со стороны проверяющих. Тестирование по ссылке ➡️

✍️ Исправление записи предыдущего работодателя в трудовой книжке По общему правилу исправлять ошибочную запись должен работодатель, который её внес. Однако в отдельных случаях исправления может внести и другой работодатель. Когда это допускается? 🔹 Если прежняя организация реорганизована — исправление вносит её правопреемник. 🔹 Если прежняя организация ликвидирована — исправить запись может работодатель по новому месту работы либо по месту работы, где была внесена последняя запись. 🔹 Если ошибку допустил ИП, который прекратил деятельность, — исправление также может внести новый или последний работодатель. При этом исправления должны производиться на основании документов, подтверждающих правильные сведения. Как исправить запись? Неправильную запись в разделе «Сведения о работе» …

За кадровые документы отвечает специалист. За кадровую систему — руководитель. Он управляет процессами, ФОТ, рисками и отвечает за решения перед бизнесом. Поэтому государство компенсирует часть стоимости подготовки руководителей кадровой службы. Новейший курс МИРК даёт практику, кейсы и разбор судебной практики. Вы обновите знания по трудовому праву, усилите кадровую безопасность, научитесь проводить HR-аналитику и защищать бюджет перед руководством. Отдельный уникальный блок — применение ИИ именно в работе руководителя кадровой службы. Программа учитывает изменения по оплате труда и премиям, сверхурочной работе, воинскому учёту, КЭДО, проверкам ГИТ и другим важнейшим вопросам. Станьте востребованным профессионалом в трудовых отношениях. Выделено всего 80 квот до 31 октября. Успейте се…

🗓 Как отдыхаем в ноябре 2026г. День народного единства (4 ноября) в этом году выпал на среду. В предпраздничный день, то есть 3 ноября, продолжительность рабочего дня или смены должна быть уменьшена на один час (ст. 95 ТК РФ). Работа в выходной или праздничный день компенсируется в соответствии со ст. 153 ТК РФ: ➖ оплатой труда не менее чем в двойном размере; ➖ предоставлением работнику другого дня отдыха. Дополнительные выплаты за работу в дни отдыха также могут быть установлены коллективным, трудовым договором либо внутренними локальными актами работодателя. Источник: ст. 112 ТК РФ #выходные #праздничные #дни Трудовик в Телеграмм/ в Макс

Архив, который выдержит любую проверку Кадровых документов с каждым днем становится больше, и требования к их хранению никуда не исчезают. Как работать с бумажными и электронными данными, соблюдать современное законодательство и не тратить лишнее время на поиск? В бесплатном гайде Directum разбираемся: 🔸 какие архивы бывают и какой нужен вам; 🔸 как организовать оперативное и долговременное хранение; 🔸 какие требования предъявляет законодательство; 🔸 как перевести бумажные документы в электронный вид. Скачайте гайд, чтобы навести порядок в архиве и освободить время для действительно важных HR-задач.

🕺Обязан ли работник присутствовать на корпоративном мероприятии, если оно проходит в выходной день? Ответ: Работник вправе не приходить на мероприятие, проводимое работодателем в выходной день. Выходной день является временем отдыха, которое работник имеет право использовать по своему усмотрению. В течение времени отдыха работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются: - перерывы в течение рабочего дня (смены); - ежедневный (междусменный) отдых; - выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); - нерабочие праздничные дни; - отпуска. Источник: ст. 106, ст. 107 ТК РФ #время #отдыха #работник Трудовик в Телеграмм/ в Макс