Сильный сотрудник приходит и говорит, что его позвали в другую компанию на треть больше, а ответить там просят до пятницы. К обеду об этом знает половина отдела, и решать, поднимать ему зарплату или отпускать, нужно сегодня. Решение это не только кадровое, но и финансовое, и трудность в нём ровно одна: из всех величин, которые в нём участвуют, посчитана только сумма прибавки. Остальные существуют, но не лежат ни в одном отчёте, куда принято смотреть. На другой чаше лежит замена. Она выглядит разовым платежом, хотя гонорар за подбор в ней самая мелкая часть, а основное – это месяцы, пока участок закрывает кто-то другой в ущерб собственной работе, недели ввода нового человека в дело и сроки, которые едут, потому что за них временно некому отвечать. Обычно в этот момент идут искать готовую…
Читать целиком