Государственной инспекцией труда в Тамбовской области в рамках возложенных полномочий было рассмотрено дело об административном правонарушении и вынесено постановление о назначении административного наказания по части 4 ст. 5.27 КоАП РФ (Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем). Было установлено, что гражданин фактически осуществлял трудовую деятельность в должности оператора ПК без заключения трудового договора с организацией, ведущей деятельность в области оптовой торговли. По результатам рассмотрения административного дела за допущенное нарушение работодатель привлечен к административной ответственности в виде штрафа. «Государствен…
Читать целиком