Мы привыкли считать, что люди в организации ссорятся из-за денег, власти или ресурсов.
Мы привыкли считать, что люди в организации ссорятся из-за денег, власти или ресурсов. Но чаще всего они ссорятся из-за разного видения реальности. И даже не подозревают об этом. Готовлю новый пост - про картину мира в управлении: 📌 зачем это каждому руководителю 📌 какие приёмы существуют 📌 и что делать, чтобы сотрудники начали принимать нужные решения сами, без принуждения Готовы заглянуть в "невидимую" часть управления?
20 просмотров