Недавно у нас в практике был интересный случай. Работодатель по своей инициативе давал ...
Недавно у нас в практике был интересный случай. Работодатель по своей инициативе давал сотрудникам дополнительные дни к отпуску, ссылаясь на результаты СОУТ (специальной оценки условий труда). Хотя по результатам оценки он этого делать не был обязан. Это не нарушение. Вы всегда можете улучшать условия труда своих сотрудников по собственной инициативе. Это только приветствуется. А вот если наоборот — вредность есть, а отпуск или доплата не предоставляются — тут уже ждите соответствующие санкции. Напоминаю: СОУТ должна быть проведена в любой организации. И результаты нужно обязательно разместить на сайте. Это требование закона для всех, не только для медицинских организаций. Вместе с этим необходимо выложить сводную ведомость с перечнем рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда. А если вредность не выявлена, и мероприятий нет? Даже если так, должна быть строчка: «Рекомендуемые мероприятия отсутствуют». Этот документ сканируем и публикуем на сайте. 📞 +7 977 089-91-85