Каждая четвертая компания пытается удержать сотрудников старшего поколения
Каждая четвертая компания пытается удержать сотрудников старшего поколения Российские работодатели все чаще отмечают, что сотрудники серебряного возраста — ценные кадры, которые усиливают команду и становятся надежной опорой. Уже сейчас 4 из 10 компаний активно нанимает сотрудников серебряного возраста, а каждая четвертая — старается удержать таких работников. Опыт, надежность, умение работать спокойно и не бросать дело на полпути — вот что привлекает работодателей. Несколько примеров в современном бизнесе: ✅ В SPLAT 10% сотрудников старше 60 лет. В компании говорят, что они приносят баланс и не дают команде выгорать. А еще работает система отмена знаниями — старшие учат мудрости и мягким навыкам, а молодые — обучают технологиям. ✅ В Яндексе часто тестируют новые продукты простым вопросом: «Поймёт ли это моя мама?». Если нет — значит, надо переделать. Именно это помогает делать сервисы удобными для всех возрастов Чаще всего людей старшего возраста приглашают на следующие должности: 🔹квалифицированные рабочие 🔹инженеры 🔹продавцы и менеджеры по продажам 🔹водители 🔹врачи При этом 14% компаний готовы рассматривать старших сотрудников на любые должности — при наличии опыта и квалификации. Возраст перестал быть барьером и стал преимуществом. Смело используйте его — и в работе, и в бизнесе! 👍🏻 «Серебряный старт» в «Макс»