«Я думала, что приду с вопросом про ИИ. А оказалось, что вопрос был совсем в другом…»
«Я думала, что приду с вопросом про ИИ. А оказалось, что вопрос был совсем в другом…» За последние месяцы мы провели уже несколько карьерных консультаций для HR по теме AI. И знаете, что интересно? Запросы почти никогда не начинаются со слов: «Научите меня пользоваться ChatGPT». Обычно люди приходят с другими вопросами. — Кажется, я начинаю отставать. Как понять, каких AI HR-компетенций мне действительно не хватает? — Информации слишком много. Что изучать в первую очередь, чтобы не распыляться и не тратить время впустую? — На рынке уже появляются вакансии с требованиями по AI HR. Как искать работу, если опыт использования ИИ пока небольшой? — Я уже пробовала нейросети, но чувствую, что использую их процентов на 10. Как быстрее выйти на рабочий уровень? Но есть одна закономерность. Когда мы начинаем разбирать ситуацию глубже, оказывается, что человеку чаще всего не нужны ещё 10 новых инструментов. Ему нужно понять, где именно он находится сейчас. Что уже умеет. Каких навыков действительно не хватает именно для его роли. Что стоит изучать сейчас, а что можно спокойно оставить «на потом». И самое главное — как превратить ИИ не в модное увлечение, а в реальное конкурентное преимущество. Иногда одного разговора со стороны достаточно, чтобы перестать сравнивать себя с другими и увидеть собственную точку роста. Именно поэтому большинство наших консультаций заканчиваются не сменой работы. А наоборот, пониманием, как стать сильнее на своем текущем месте. Если вы тоже задаётесь вопросом «Куда двигаться дальше в AI HR» или просто хотите получить профессиональный взгляд со стороны на свои навыки и точки роста, будем рады помочь. 🔴 Ставьте + в комментариях, и мы свяжемся с вами