Microsoft официально признал: — 7 мая 2026 г. в 06:48:19.126
Microsoft официально признал: Старый HR больше не успевает за бизнесом Во внутреннем документе для сотрудников Chief People Officer Microsoft Эми Коулман написала фразу, которая, возможно, станет главным HR-выводом ближайших лет: «Нас больше не просят масштабировать стабильность. Нас просят масштабировать адаптивность». Microsoft, компания с 220 000+ сотрудников, начала масштабную перестройку HR-структуры. Почему? Потому что скорость бизнеса изменилась. ИИ ускорил найм, обучение, аналитику, внутренние коммуникации, принятие решений, работу руководителей. А HR-процессы во многих компаниях остались из мира: «согласуем через две недели», «давайте соберем совещание», «надо обсудить еще раз». Бизнес начал двигаться быстрее HR. И это становится проблемой уже на уровне крупнейших корпораций мира. Что делает Microsoft? Компания объединяет HR и culture-функции, сокращает сложные управленческие цепочки и перестраивает People-подразделения под более быстрые решения. Фокус смещается. Раньше задача HR звучала так: поддерживать стабильность системы. Теперь: помогать бизнесу быстро адаптироваться. Это совершенно другой HR. Не кадровое сопровождение, а система ускорения компании. Меняется сама логика работы HR. Раньше ценился человек, который знает регламенты, помнит процессы, контролирует этапы. Сейчас растет ценность HR, который быстро анализирует, умеет работать с AI, сокращает цикл решений, убирает лишнюю бюрократию, помогает бизнесу не тормозить. Именно поэтому Microsoft сейчас перестраивает HR. В эпоху AI медленные процессы начинают стоить слишком дорого. Что это значит для российского рынка? Большинство компаний в России пока даже не дошли до этого разговора. Во многих местах HR всё ещё тонет в ручной работе, живет в Excel, месяцами закрывает вакансии, согласовывает очевидные решения на нескольких уровнях. И делает отчеты ради отчетов. Но рынок уже меняется. И через несколько лет разница между «старым HR» и «новым HR» станет такой же заметной, как когда-то между компаниями с CRM и без CRM. И главный вопрос сейчас уже не: Заменит ли AI HR? А Какие HR-специалисты смогут работать вместе с AI быстрее и сильнее остальных? Что думаете? Российский HR уже начал меняться или пока только делает вид?