Руководитель делает замечание.
Руководитель делает замечание. Сотрудник кивает. Разворачивается и идёт работать. Снаружи всё выглядит хорошо. Проблема решена. Но потом на сессиях я слышу: "Со мной даже не попытались поговорить." "Я что им, кукла!" "Меня не уважают." "Снова решили всё за меня." "Больше ничего предлагать не буду." Именно в этот момент человек начинает исчезать. Остаётся функция. Исполнитель. Должность. Но личность постепенно закрывается. Что делает режим угрозы? Он сокращает путь. Ему некогда. Нужно спасать положение. Ему нужен результат. Он сразу переходит к решению. Минуя человека. А потом возникает удивление. Почему сотрудник не включается😳? Почему ребёнок не слышит? Почему супруг отдаляется? Почему команда не проявляет инициативу? Почему я сам не могу себя заставить? Потому что человек не кнопка. И человек не задача. Он живой. И сначала ему нужны отношения. А уже потом решение. Мне кажется, одна из самых дорогих ошибок в жизни и управлении — решить проблему, потеряв человека. Проблема требует решения. Человек требует отношения. Потому что личность открывается только там, где есть уважение, интерес и настоящий контакт. И с другими людьми. И с самим собой. А вы сейчас пытаетесь решить проблему? Или уже начали терять человека?
Канал в каталоге Максиметера
37 подписчиков · Религия