В предверии Международного женского дня.
В предверии Международного женского дня. В газете Financial Times недавно вышла статья о женщинах на высших должностях в крупнейших мировых компаниях. Там говорилось, что растущая политическая напряженность и экономические трудности заставляют акционеров пересматривать политику назначения женщин на позиции генеральных директоров. Советы директоров сейчас все больше озабочены выживанием и нейтрализацией угроз бизнесу. И в нынешние суровые времена женщина на позиции СЕО все чаще воспринимается ими как менее надежный руководитель, нежели мужчина. https://www.ft.com/content/57ceb556-681f-471b-9f13-28fcdfd65193 Согласно отчету FTSE Women Leaders Review, за последние 5 лет в советах директоров 100 крупнейших по рыночной капитализации компаний, котирующихся на Лондонской фондовой бирже (список FTSE 100), количество женщин – исполнительных директоров практически не изменилось. Однако в целом присутствие женщин в советах директоров компаний выросло с 39% в 2021 до 44% в 2025 году потому, что их стало больше на должностях неисполнительных директоров. В компаниях из списка FTSE 100 женщин редко назначают на позиции, связанные с генерацией прибыли: только 21% генеральных и 28% финансовых директоров – женщины. Негативное влияние оказывает тренд, заданный администрацией президента США Дональда Трампа. Чиновники высказались против поддержки программ разнообразия и инклюзивности (DEI) на рабочем месте. Поэтому одни компании, такие как McDonald’s или Target, вовсе перестали публично декларировать цели по достижению DEI, другие — значительно сократили финансирование таких инициатив. https://www.akcent.uk/articles/zhenschiny-zanimayut-pochti-45-mest-v-sovetah-direktorov-kompaniy-ftse-100 К тому же требования к женщинам, претендующие на позиции, связанных с генерацией прибыли, жестче, чем к мужчинам. С 2018 по 2025 годы 35% генеральных директоров-женщин были уволены в течение 3 лет после назначения. Например, топ-менеджер Dark Trace Джиф Попелка осталась без места из-за недовольства акционерами темпами роста компании всего спустя 16 месяцев после назначения. В 2023 году срок нахождения в должности генерального директора у женщин в среднем был 4,1 лет, в то время как у мужчин — 8.7 лет. https://w3.unece.org/SDG/ru/Indicator?id=127 Ученые из London Business School отмечают, что инвестиционные аналитики снижают рекомендации по акциям компаний-эмитентов при назначении женщин на должность CEO. А во время телеконференций с инвесторами последние чаще перебивают выступление женщин-гендиректоров, нежели гендиректоров-мужчин. https://www.london.edu/campaigns/masters-degrees/laidlaw Все это происходит без объективных оснований: производительность новых CEO-женщин не уступает коллегам-мужчинам, заключает Financial Times. https://www.ft.com/content/c9fb697d-5bd5-4e5a-b1ba-d6c3e12a880b