Екатерина Колесникова | маркетинг, управление, бизнес
Маркетинг · 9 сентября 2026 г.
На днях мне попалась статистика Росстата о безработице:
На днях мне попалась статистика Росстата о безработице: Средний возраст безработного россиянина — 36,2 года. Молодёжь до 25 лет составляет 28,5% безработных, люди старше 50 — 19,6%. А 38,3% безработных вообще никогда раньше не работали. На эти цифры легко посмотреть и сказать: ну конечно, зумеры просто не хотят работать 😄 И доля правды тут действительно имеется — офисный график им не особенно близок, личные границы берегут особенно тщательно, брать на себя то, чего нет в обязанностях, не готовы, зарплату хотят хорошую сразу, а навыков для должности практически нет. Но среди молодых много и тех, кто действительно хочет работать, учиться и развиваться. Только опыта у них ещё нет, а работодатели даже на стартовые позиции часто ищут уже готового специалиста, потому что не хотят тратить время на его обучение. При этом даже человека с большим опытом всё равно придётся вводить в работу. В каждой компании свои процессы, правила, команда, темп и подход к задачам. На адаптацию в любом случае уйдёт время. Так не лучше ли тогда учить человека с чистого листа под свои процессы, чем переучивать того, кто несколько лет привык работать совсем иначе? Я сама не раз брала в команду людей без большого опыта и доучивала их уже в процессе. Для меня чаще были важнее адекватность, способность думать и, главное, желание учиться, чем идеально собранное резюме. И, глядя на те самые 38,3% людей без опыта работы, думаю, компаниям всё-таки придётся чаще становиться тем местом, где этот опыт появляется.