❌ Ошибка: считать, что если обучить работников по программе «В» до 31.08.2026, то следу... — 23 сентября 2026 г. в 12:00:08.463
❌ Ошибка: считать, что если обучить работников по программе «В» до 31.08.2026, то следующее обучение автоматически можно проводить только через 3 года. С 31 августа 2026 года п. 60 Правил № 2464 действительно изменился: общая периодичность обучения по программе «В» — не реже одного раза в 3 года, если специальными требованиями не установлена другая периодичность. Но это НЕ означает, что можно открыть все старые протоколы и автоматически поставить каждому работнику «+ 3 года». ✅ Как правильно При определении следующего срока обучения нужно учитывать: — дату последнего обучения работника; — какие требования к периодичности действовали на эту дату; — не истек ли прежний срок обучения до 31.08.2026; — не установлена ли специальным НПА иная периодичность. Если годичный срок обучения уже истек до 31.08.2026, переход на трехлетнюю периодичность этот пропуск не «обнуляет». Если же на 31.08.2026 прежний срок еще не наступил, далее применяется новая редакция п. 60 Правил № 2464: обучение по программе «В» — не реже одного раза в 3 года, если иной срок не установлен специальными требованиями. 📌 Сначала проверяем дату обучения и действовавшие на тот момент требования, и только потом определяем следующий срок обучения. А Вы уже пересчитали сроки обучения по программе «В» после изменений Правил № 2464? #PRO_ОшибкаНедели