Заметки HR Катерины Середы

Меньше найма, больше переобучения: почему рескиллинг стал главной инвестицией По моим наблюдениям и по свежей статистике рынка, число открытых вакансий в первом квартале 2026 года сократилось примерно на 20% по сравнению с началом прошлого года. При этом массовых сокращений нет - компании просто перераспределяют обязанности внутри команды вместо того, чтобы искать новых людей. Это не значит, что бизнес перестал развиваться, а то что найм стал слишком дорогим удовольствием: зарплата - это только часть расходов, а вывести нового человека на полную продуктивность занимает месяцы, получается, что дешевле и быстрее переучить того, кто уже знает продукт и команду изнутри. Отсюда и растущий интерес к рескиллингу - переобучению сотрудника на новую роль внутри той же компании, а не найму со стор…

Как перестать ждать идеальный момент для карьерного шага Разговор о повышении - "спрошу после отпуска", уход в экспертность или свое дело - "сначала накоплю подушку, дети подрастут, найду идеальную нишу". У откладывания всегда находится уважительная причина, и она почти никогда не заканчивается сама по себе. Идеальный момент - это конструкция, которую придумывает мозг, чтобы не встречаться со страхом сделать шаг и ошибиться. Условия никогда не совпадут все и сразу: всегда будет чуть меньше денег, чуть больше тревоги и чуть более неподходящий год, чем хотелось бы. 💗 Что реально помогает сдвинуться: 1️⃣ Не искать идеальные условия, а определить минимально достаточные: какая подушка, какой уровень навыка на самом деле нужен для первого шага, а не для полной уверенности 2️⃣ Начинать с ма…

Почему «все хорошо на работе» - иногда главный сигнал к переменам Часто слышу на консультациях фразу "у меня все стабильно, работой в целом довольна, но что-то не отпускает мысль поискать другое", и человек сам себя одергивает: чего тебе еще не хватает, все же хорошо. Именно "все хорошо" настораживает меня больше, чем открытое недовольство, потому что недовольство обычно толкает к действию, а "хорошо" может маскировать застой, когда задачи давно не требуют усилий, навыки не растут, а день проходит по одному и тому же сценарию. Стабильность и застой снаружи выглядят почти одинаково и разница в одном вопросе: чему вы научились за последний год такого, чего не умели раньше? Если ответ дается с трудом, то возможно, это не про благополучие, а про то, что рост незаметно остановился. ❤️ HR З…

Карьерный потолок: как понять, что дело не в вас Возможно для кого-то из вас это будет знакомая ситуация, вы три года подряд закрываете задачи на отлично, получаете хорошие отзывы, но должность и зарплата стоят на месте. Какая ваша первая мысль? Недостаточно стараюсь? Недостаточно хорош(а)? Но дело может быть в структурных моментах и вот несколько индикаторов: 1️⃣ Над вами уже несколько лет сидит один и тот же человек, и вам просто некуда двигаться дальше 2️⃣ В компании заморожен бюджет на новые роли, и рост возможен только вбок, а не вверх 3️⃣ На прямой вопрос про перспективы вы получаете обтекаемое "подожди, время не то", а не конкретный срок или условие 4️⃣ Коллеги с похожим или даже меньшим опытом застряли на тех же позициях, что и вы Если узнали два и больше пунктов - это не пов…

Недавно у меня был пост, где я собрала пять карьерных привычек, каждая из которых занимает не больше получаса в неделю. Нашлась публикация в СМИ, где процитировали мою мысль 🎉 Когда хочется прокачаться, обычно берешься за все и сразу: курс, книга, вебинар, пара подкастов, а через месяц энтузиазм заканчивается, а результата нет. Советую другое: один навык за квартал, до конкретного результата, а не "читаю статьи по вечерам". Четыре реальных навыка в год и через два года вы уже другая версия себя. Меня зацепили цифры: сейчас на одну вакансию в среднем приходится 9 резюме, а в управлении персоналом 21. На таком рынке "просто хорошо работать" уже мало, нужна регулярная небольшая прокачка 😬 До нового квартала два дня. Какой один навык вы возьмете на октябрь-декабрь? 💜 HR Заметки

Как-то писала здесь про то, что турнир по паделу неожиданно оказался тренажером не только для тела, но и для головы. С тех пор прошло время, и я решила понаблюдать за собой еще раз, на днях сыграла уже третий любительский турнир, играю в падел около полугода, 1-2 раза в неделю и хочу похвастаться: заняла третье место (на фото я в синем, если что) ⭐️ Что заметила на этот раз: 1️⃣ Разница между первым турниром и этим - колоссальная. В первый раз ты вообще не понимаешь, как устроен процесс, и большая часть энергии уходит на само волнение, а не на игру. Сейчас процесс уже знаком, и это освобождает голову для того, чтобы реально играть. 2️⃣ Огромную роль сыграл настрой соперников. Все пришли именно играть, а не рубиться насмерть. В серьезном спорте, наверное, иначе никак, но будем честны - м…