На неделе перечитывала свежий отчет McKinsey State of Organizations 2026, и там есть од...
Вложенный файл
Откройте файл в новой вкладке
На неделе перечитывала свежий отчет McKinsey State of Organizations 2026, и там есть одна цифра, которая актуальна для тех, кто сейчас ищет работу или думает менять место. Только 25% руководителей ожидают, что ИИ в ближайшие 1-2 года станет автономным «коллегой» сотрудников. Большинство - 53% видят его в роли поддержки, помощника на рутинных задачах, даже среди самых оптимистичных младших руководителей эта цифра всего 27%. Что это значит для вас как для кандидата? Ровно две вещи, и обе хорошая новость: 1️⃣Волна страха «меня заменит ИИ уже завтра», которая накрыла соискателей за последний год, сильно опережает реальность. Работодатели сами не готовы к тому, что ИИ будет принимать решения вместо человека. Мой опыт в найме это подтверждает: даже там, где ИИ разбирает отклики, финальное решение все равно принимает живой рекрутер или руководитель. 2️⃣Раз ИИ пока играет роль помощника, а не автономного игрока, выигрывает тот кандидат, который умеет с этим помощником грамотно работать. Не «умеет пользоваться ChatGPT», а именно грамотно встраивать в свою работу: где применить, где перепроверить, где сэкономить время, где не срезать углы. Это редкий сейчас навык, и он уже начинает светиться в вакансиях как отдельное требование. Что можно сделать конкретно, если вы сейчас в поиске: 🌸 Не бояться указывать в резюме реальные кейсы, где вы использовали ИИ в работе. Раньше это выглядело подозрительно, теперь это плюс - при условии, что вы можете внятно объяснить, что именно сделали вы, а что инструмент. 🌸 Не покупать первые попавшиеся курсы «нейросети за неделю». McKinsey отдельно пишет: работодатели ищут не знание одного инструмента, а способность быстро осваивать любые новые, потому что через год они снова поменяются. Ищите то, что учит подходу, а не кнопкам. 🌸 На собеседовании не молчать про ИИ, а спрашивать, как компания его использует и в каких процессах. Это сразу дает вам две вещи: показывает вашу зрелость и одновременно позволяет понять, попадаете вы в живую компанию или в такую, которая пока только произносит правильные слова про трансформацию. И самое главное помнить, что рынок труда сейчас в фазе, когда паника опережает реальность. Действовать имеет смысл из холодной головы, а не из ощущения, что времени не осталось. Времени еще есть, просто использовать его нужно осмысленно. А как у вас с ИИ в работе уже встроили в рутину или еще присматриваетесь? Катя 💗 HR Заметки