Одна цифра из свежего отчета McKinsey State of Organizations 2026, которая меня букваль...
Вложенный файл
Откройте файл в новой вкладке
Одна цифра из свежего отчета McKinsey State of Organizations 2026, которая меня буквально остановила на середине абзаца. Компанию спрашивают: понимаете ли вы, что для вашей компании является главной битвой на этот год? Отвечают: Топ-менеджмент - 56% говорят «да, понимаем». Директора и вице-президенты - уже 44%. Мидл-менеджмент - только 27%. Это же катастрофа коммуникации. У руля люди уверены, что все знают, куда мы идем, а те, кто должен вести за собой команды каждый день, в трех случаях из четырех не понимают, что вообще является приоритетом. Отсюда, кстати, растут все те бесконечные жалобы, которые я слышу от руководителей среднего звена на консультациях: «нас все время дергают, приоритеты меняются каждую неделю, никто не может внятно сказать, за что мне отвечать». Это не потому что вокруг плохие люди, а потому что стратегия по дороге вниз распадается на кусочки. И если вы сейчас в такой компании и чувствуете, что вас не слышат, то утешение слабое, но: вы не одни, три четверти мидл-менеджеров мира прямо сейчас чувствуют ровно то же самое 💗 А у вас как? Понимаете, куда идет ваша компания в этом году? Пишите одним словом: «да» или «нет» 💗 Катя 💗 HR Заметки