Вопрос, который выдает кандидата с головой
Вопрос, который выдает кандидата с головой Когда я обучала команды подбора инструментам оценки, был один вопрос, который я просила задавать почти на каждом интервью, и звучал он не про достижения и не про пресловутые слабые стороны: "Расскажите про задачу, которой вы гордитесь, но которую в итоге так и не довели до конца или сделали совсем не так, как изначально хотели". Звучит этот вопрос вполне безобидно, а работает при этом как рентген, потому что на вопросах про успехи почти все кандидаты звучат примерно одинаково: все молодцы, все что-то запустили, все что-то внедрили, а вот то, как человек рассказывает про незаконченное или неидеальное, мгновенно показывает сразу несколько важных вещей: 1️⃣Сразу видно, берет ли человек ответственность на себя или привычно ищет виноватых вокруг, ведь "не доделал, потому что коллеги подвели" и "не доделал, потому что сам неправильно оценил сроки на старте" - это, по сути, два совершенно разных кандидата, даже если обстоятельства у них были одинаковыми. 2️⃣Становится понятно, умеет ли человек рефлексировать, потому что сильный кандидат почти всегда сам говорит, что именно сделал бы иначе, а тот, кто послабее, обычно сводит все к тому, что просто обстоятельства были против него. 3️⃣Видно, живой ли вообще перед вами человек, ведь тот, кто способен спокойно и без надрыва говорить про собственное несовершенство, как правило, и в команде потом ведет себя по-взрослому. Так что если вы кандидат, то не стоит бояться подобных вопросов и тем более лакировать ответ до полной стерильности, потому что честный рассказ в духе "вот это не получилось, и вот что я из этого вынес" располагает к вам в разы сильнее, чем безупречная глянцевая картинка, в которую все равно никто не верит. А какой вопрос на собеседовании когда-то застал врасплох именно вас и заставил прокручивать ответ в голове уже после встречи? Катя 💜 HR Заметки