"Расскажите о себе": как не испортить собеседование на старте
"Расскажите о себе": как не испортить собеседование на старте На днях в рамках менторской сессии в формате пробного собеседования мне пришлось прервать клиента во время самопрезентации. Не потому, что он говорил плохо, а потому что это был монолог на 10 минут, хотя нужно было 2-3. Зачем вообще нужен этот вопрос? 📌 Разогрев: помочь вам расслабиться и начать с привычного (ведь дальше только стресс и неожиданные вопросы). 📌 Формальность: честно? 70% интервьюеров в этот момент не слушают, а листают резюме, думают над вопросами. Но 30% слушают внимательно. Идеальной структуры нет, но что и как важно рассказать? ✔️ Коротко (1,5–2 минуты). ✔️Только релевантный опыт: не надо про школу и первую подработку в 18 лет. ✔️Структура: 🔘Где работали (главные компании + индустрии). 🔘Что умеете (ключевая экспертиза). 🔘Последняя роль (подробнее: чем занимались + 1-2 ярких результата). Что выкинуть? ✖️Лирику ("мечтал об этой работе с детства"). ✖️Слишком ранний опыт (если вы не джун). ✖️Общие фразы ("ответственный, стрессоустойчивый"). А вы как строите самопрезентацию? Делитесь в комментах и соберём топ-советы! ⚡️ А если есть желание попрактиковаться, то жду вас на консультации в формате Пробное собеседование. Записаться можно через личные сообщения. HR Заметки