500 откликов, 0 офферов
500 откликов, 0 офферов Недавно ко мне пришел человек с фразой, которую я слышу все чаще: «Я разослал больше 500 откликов за полгода, дошел до 30 собеседований и не получил ни одного оффера. Со мной что-то не так?» С тобой как раз все так, давай посчитаем: 500 откликов и 30 приглашений - это конверсия около 6%. Это нормальная, рабочая цифра, значит, резюме свою работу делает: тебя зовут. Проблема живет не там, где ты ее ищешь. А вот 30 собеседований и ноль офферов - это уже совсем другой сигнал. Узкое место не в опыте и не в резюме, а в том, что происходит в те 40 минут, когда ты разговариваешь с интервьюером. На финал чаще проходит не тот, у кого опыт сильнее, а тот, кто смог свой опыт объяснить, и вот где люди сыпятся чаще всего: 1️⃣ Самопрезентация превращается в пересказ резюме. Твоя задача - не повторить содержимое резюме, а удержать внимание и вызвать интерес. 2️⃣ На вопросе «почему ушли с прошлого места» включается режим обиды. Человек незаметно для себя начинает говорить не о том, куда идет, а от чего бежит: что бесило, кто не оценил, как было душно. Для интервьюера это красный флаг, даже если все по делу. 3️⃣ Фраза «выбрали кандидата с более подходящим опытом» воспринимается как приговор, а это чаще всего вежливая отписка. За ней почти всегда стоит не «у тебя мало опыта», а «ты не смог показать тот, что есть». Самое обидное тут вот что: можно полгода переписывать резюме, которое и так работает, и ни разу не посмотреть на то место, где реально теряешь. Если узнали тут свою ситуацию - напишите в комментах, на каком вопросе на собеседовании вы сами чаще всего плывете. Разберу самые частые отдельным постом. Катя 🩷 HR Заметки