Карьерная стратегия начинается не с целей, а с двух колонок
Карьерная стратегия начинается не с целей, а с двух колонок Все вокруг говорят про карьерные планы, и большинство людей искренне пытаются их составить, но обычно это превращается в одно и то же упражнение: записываем "хочу через год стать руководителем отдела" или "хочу получать в полтора раза больше". А потом смотрим на этот список через неделю и понимаем, что он живет своей жизнью, а мы своей. Если вообще в него смотрим. Я недавно подсмотрела одну практику, которую теперь предлагаю клиентам на консультациях, и она работает гораздо лучше классического "поставь цель". Идея в том, чтобы не сразу прыгать к целям, а сначала разделить ваш карьерный контекст на две колонки. В левой колонке вы пишете AS IS, то есть как все устроено сейчас. Чем вы занимаетесь в течение недели, какие задачи делаете чаще всего, что у вас получается легко, что наоборот высасывает, сколько вы зарабатываете, с какими людьми работаете, как себя чувствуете в конце дня. Максимально честно, без приукрашиваний. В правой колонке TO BE, то есть как вы хотите, чтобы было. И вот тут важный момент, который я подглядела у одного карьерного консультанта: эту колонку лучше заполнять не сразу, а через день-два после левой, чтобы не подгонять под социально желаемые ответы. Идеально заполнить TO BE утром на свежую голову, не глядя в первую колонку. И вот когда у вас лежат обе колонки рядом, начинается самое интересное. Потому что разрыв между ними - это и есть ваш карьерный план, только не в формате "через год хочу X", а в "вот эти три вещи в моей жизни сейчас не там, где я хочу, и вот что я могу сделать в ближайшие два месяца, чтобы сдвинуть их в нужную сторону". У меня самой это упражнение в свое время вытащило неожиданное: я думала, что хочу больше зарабатывать, а оказалось, что я больше всего хочу убрать из календаря определенный тип встреч, которые меня выжигают. И решение оказалось не "найти работу с большей зарплатой", а "пересобрать структуру дня в своей текущей роли". Попробуйте на выходных. Это занимает где-то час, и при условии что вы честны - дает столько инсайтов, сколько не дадут пять консультаций с коучем. А вы какими карьерными практиками пользуетесь, когда чувствуете, что застряли? Поделитесь в комментах, я обожаю собирать рабочие инструменты 💜 HR Заметки