Инструкция, как притянуть к себе токсичного руководителя
Инструкция, как притянуть к себе токсичного руководителя В моей практике карьерным консультантом слишком часто встречаются истории, когда человек снова и снова попадает к токсичному руководителю, и искренне не понимает, почему так получается. И я решила написать вредные советы, которые на самом деле не такие уж и вредные, потому что если вы найдете в ней себя, то это очень полезное зеркало. Как гарантировано притянуть к себе руководителя-деспота, который будет вас использовать и обесценивать: 1️⃣ На собеседовании скажите, что вам не нужно объяснять цели, задачи, ожидания - вы и так все понимаете с полуслова, а если что, и мысли прочитать сможете. Бонус, если еще добавите "я в любой ситуации разберусь", потому что это сигнал "со мной можно не договариваться". 2️⃣ Соглашайтесь со всем, что вам говорят, даже если это противоречит здравому смыслу или вашему опыту. Особенно если предложение явно нелогичное - тут уж точно надо кивнуть, потому что вы же не хотите выглядеть конфликтным человеком. 3️⃣ Когда вам в красках расскажут, как предыдущий сотрудник на этой позиции был бездарным, ни на что не годным и вообще ушел не вовремя - обязательно скажите "ой, ну я-то совсем другой, на меня можно положиться". Не задумывайтесь о том, что через год про вас будут рассказывать ровно то же самое следующему кандидату. 4️⃣ Подчеркните что работа для вас на первом месте, что вы готовы выпрыгнуть из штанов, остаться допоздна, выйти в выходные, отказаться от отпуска, лишь бы не подвести компанию. Никаких границ, личных приоритетов и понимания где заканчивается ваше время - вы же не такая или не такой. 5️⃣ Соглашайтесь на условия похуже, чем стоит ваш рынок, потому что вы же не за деньги работаете, а для души, и потом обязательно проявите себя и получите повышение. Спойлер: повышение не придет, потому что зачем повышать того, кто и так согласен на меньшее. 6️⃣И самое тонкое: когда вы будете замечать первые звоночки - резкий тон, обесценивание ваших идей, нарушение договоренностей - не уходите. Дайте человеку шанс. Дайте второй шанс. Объясните ему, что он неправильно понял. Возможно, у него просто сложный период. К сожалению или к счастью, я видела очень много таких историй, и они почти всегда заканчиваются одинаково: эмоциональные качели, выгорание, ощущение что вы плохой специалист, и финальный уход в никуда после нескольких месяцев восстановления. Деспоты и тираны выбирают именно таких людей: ответственных, эмпатичных, лояльных, потому что на них удобно паразитировать. Поэтому если в моих вредных советах вы узнали себя - это очень хороший сигнал. Это значит, что в следующий раз можно собеседовать вашего нанимающего руководителя так же тщательно, как он собеседует вас и отказаться, если что-то не нравится. А вы попадали к токсичному руководителю? Что был для вас тот самый первый звоночек, который вы поначалу проигнорировали? Поделитесь в комментах, это часто очень помогает другим ❤️ HR Заметки