Недавно разговаривала с клиентом, которому 28. Умный, с хорошим треком, растет быстро. ...
Недавно разговаривала с клиентом, которому 28. Умный, с хорошим треком, растет быстро. Но весь разговор крутился не вокруг задач или команды, а вокруг одной мысли: «Мне нужно стать руководителем до 30, иначе поезд уйдет». Я слушала и узнавала это ощущение внутреннего таймера, который человек не сам себе поставил. Его собирали по кусочкам: чужие линкедины, подборки от Forbes «30 до 30», новости об успехах ровесников и случайные фразы в курилке типа «а Петя уже директор». И вот что интересно, этот таймер тикает даже у тех, кто уже многого добился, например, в 27 руководишь направлением, а ровесник строит свою компанию, в 32 становишься партнером в бизнесе, а кто-то попадает на обложку журнала. У этой гонки нет финиша, потому что его постоянно передвигают ❤️ Карьерные дедлайны - это миф, который мы друг другу продаем. 30 лет - не дедлайн, а просто число, и если в свои 30, 40 или 50 вы делаете работу, за которую не стыдно, а людям рядом от вашего присутствия становится чуть лучше, то с вами все в порядке. А у вас был такой внутренний таймер? Откуда он взялся и удалось ли его выключить? Давайте поддержим друг друга в комментариях ❤️ HR Заметки