Один красный флаг кандидата, на который я научилась обращать внимание ✖️✖️✖️
Один красный флаг кандидата, на который я научилась обращать внимание ✖️✖️✖️ У меня в практике был случай несколько лет назад, который я до сих пор помню. На интервью пришел сильный кандидат: правильный бэкграунд, красивое резюме, релевантный опыт, четкие ответы. И в какой-то момент я задаю стандартный вопрос про предыдущее место работы, и здесь начинается тот самый разворот, после которого у меня уже включается внутренняя сигнализация. Он начал рассказывать как там все было ужасно. Руководитель не понимал что делает, команда подсиживала, корпоративная культура токсичная, его не ценили, идеи не слушали, и вообще он там единственный здравомыслящий человек был. Звучало это все эмоционально и в моменте даже убедительно, потому что таких компаний на рынке действительно много. И тут есть нюанс, в который я когда-то на старте карьеры искренне верила. Я думала: "Ну, наверное, ему правда не повезло, у нас он раскроется, мы же не такие". И именно так пропускала кандидатов, которые потом в нашей команде вели себя ровно так же: руководитель не понимает, коллеги мешают, процессы кривые, идеи никто не слышит. Сейчас я смотрю на это совсем иначе. Не потому что я не верю в плохие компании, они есть, и я с такими тоже работала. Дело в другом, в том, как именно человек рассказывает свою историю. Сильные кандидаты, которые действительно ушли из плохого места, обычно говорят про это спокойно и с рефлексией. Они формулируют что не сработало, что они пытались сделать, какие выводы для себя сделали, и почему ищут теперь другое. У них почти всегда есть взгляд на свою часть ответственности, даже если она была маленькой. А тревожные кандидаты говорят про прошлое место в формате "там все плохие, я хороший". И вот это уже маркер, который меня заставляет насторожиться, потому что через полгода вы услышите то же самое уже про свою компанию, причем не от него, а от его коллег и команды. Если вы сейчас руководитель и читаете это, то в следующий раз на интервью обратите внимание не на то, что человек говорит про прошлое место, а на то, как он это делает. Это очень показательная штука, которая стоит вам потом не самой дорогой ошибки найма. А вы как кандидат когда последний раз говорили про свою предыдущую работу? Поделитесь в комментах, как вы для себя нашли баланс между честностью и тем, чтобы не выглядеть как человек, для которого все вокруг плохие 🌸 HR Заметки