💡 Стоит ли указывать зарплатные ожидания в резюме?
💡 Стоит ли указывать зарплатные ожидания в резюме? Работодатели часто скрывают зарплату в вакансиях, чтобы изучить ожидания кандидатов, избежать внутренних вопросов от сотрудников и определить бюджет только после собеседований. А что насчёт вас? Указывать ли свои цифры в резюме? ❗️ Какие риски я вижу: 🔹 Можно отсечь потенциально интересные предложения, даже если компания готова платить больше, HR может не связаться с вами из-за заявленной суммы. 🔹 Вы лишаетесь гибкости, так как иногда общение начинается с одной позиции, а потом перерастает в более подходящую (и высокооплачиваемую) роль. Но если ваши ожидания "отпугнут" на старте, этого шанса может просто не быть. В каких ситуациях стоит указать зп? Если вы точно знаете рыночный уровень и не готовы рассматривать предложения ниже. Указываете ЗП в резюме или предпочитаете переговоры? Делитесь в комментариях! 👇 Заметки HR