Суд запретил увольнять сотрудника за отказ работать сверхурочно
Суд запретил увольнять сотрудника за отказ работать сверхурочно Очередное дело из практики, которое стоит запомнить и работникам, и работодателям. Сотрудника привлекали к переработкам, но однажды он отказался, сославшись на семейные обстоятельства. В ответ руководство объявило ему выговор и лишило премии. Работник пошёл в суд и выиграл. Суд напомнил, что сверхурочная работа возможна только с письменного согласия сотрудника. Есть исключения, например аварии или чрезвычайные ситуации, но обычная производственная необходимость к ним не относится. Отказ от переработки не является нарушением трудовой дисциплины, а значит, и наказывать за него нельзя. Выговор и лишение премии признали незаконными. Работодателю пришлось выплатить сотруднику компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред. Вывод простой. Сверхурочные - это добровольная история, если сотрудник говорит «нет», это не повод для взыскания, даже если работы много.