КОРПКУЛЬТУРА Управленческая эффективность

КОМУ СЕЙЧАС СЛОЖНЕЕ ВСЕГО Есть категория людей, которые привыкли к большим результатам, которые даются, относительно, легко. Когда у тебя все получается с наскока, ты, всерьёз начинаешь думать, что это ты такой прекрасный, смелый, умный. А главное - те способы действий, которые много лет приводили тебя к гарантированному результату, ты начинаешь воспринимать, как единственно правильные. И, вдруг, наступают другие времена... Теперь результат любой ценой может похоронить бизнес, а отказ от предварительной оценки рисков - привести компанию к краху. Кто же эти люди, кому сейчас так трудно перенастраивать свои способы действовать и принимать решения? Смотрите видео. Ставьте 👍 если узнали себя или своих коллег. Подписывайтесь, чтобы не пропустить следующее видео, где я расскажу, что же делат…

Апатия и выгорание - признак потери самого дорогого актива. Вы думаете, что экономите время, пропуская отдых и работая на износ. На самом деле вы берёте кредит у своего же будущего под грабительские проценты. Следующая ошибка может уже стоить миллионы. #команда #управленческий #интенсив #стратсессия #стратегическая_сессия #корпкультура #вовлечение

Усталая команда — это не лодка без вёсел, а взвод без командира. Они не перестали грести. Они перестали понимать, куда. Ваша энергия и ясность цели — единственный двигатель сейчас. Не требуйте, а покажите маяк.

Бизнесу важны лидеры, за которыми пойдут сотрудники. Сильные личности, которые вдохновляют своим примером, ставят и достигают амбициозных целей. Остается только свесив ножки ждать, пока на подборе не найдут такого, или решиться вырастить своего. Всем продуктивной недели ✊

На этой неделе проводили вебинар для нашего любимого заказчика, сегодня говорили о типах мотивации и делегировании и как зажигать людей. Сразу после вебинара получили вот такой отзыв: Спасибо за вебинар, было интересно. Все всё знают наверно, но в рабочей суете мы чаще всего даже не задумываемся что движет человеком для выполнения задач и достижения результата. Стержень для переосмысления выдан, дальше подбирать подходыВсегда есть куда развиваться, поэтому буду вникать в тонкости сотрудников, так как будучи внимательным к коллективу в целом (помогать, оберегать, защищать, ценить, смешить и т.п.), не являюсь внимательным лично к каждому. Нам очень приятно, получать такие благодарности! Сразу видно, что мы попали в цель 🎯. Верно подмечено, когда за работой мы не видим человека с результ…

6️⃣ Стрессоустойчивость и стабильность в кризис. По данным «Авито Работа», работодатели ценят сотрудников 50+ за профессиональный опыт (35%), ответственность (28%) и стрессоустойчивость (23%). Они прошли кризисы 1990-х, 2008, 2014, 2020 годов и их сложнее выбить из колеи.  Ещё данные в подтверждение статистики. Bain & Company (UK) в исследовании «Better with Age» подтверждает: работники старшего возраста более лояльны и более удовлетворены работой, а их ведущая мотивация - интересная работа и автономия, а не статус или «корпоративный гламур».    7️⃣ Снижение зарплатных ожиданий — реалистичные переговоры. По данным Antal Talent, 43% кандидатов 45 - 50+ сменили компанию за последний год без повышения оклада, а 18% даже с понижением. Причина: готовность пожертвовать доходом ради стабильности …