КАКИЕ ТРИ ЗАДАЧИ НУЖНО РЕШИТЬ НА СОБЕСЕДОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЮ, ЧТОБЫ ПОНРАВИТЬСЯ ПОТЕНЦИА...
КАКИЕ ТРИ ЗАДАЧИ НУЖНО РЕШИТЬ НА СОБЕСЕДОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЮ, ЧТОБЫ ПОНРАВИТЬСЯ ПОТЕНЦИАЛЬНОМУ СОТРУДНИКУ Когда на встрече с руководителями я озвучиваю эту тему, они, не думая, спрашивают: "А почему я вообще должен ему понравиться?" Далее идут доводы: "Это он должен стараться понравиться мне, сейчас снова рынок труда - это рынок работодателя" "Никто никому не должен нравиться - у нас не свидание, а деловые переговоры" "Вот понравлюсь я ему, он сформирует себе радужную картинку, придет к нам, а тут "бац и вторая смена!" Из всех доводов самым внушительным является третий, но это уже тема для другого поста. А по поводу первых двух скажу так: ✅ Рынок труда - это в первую очередь РЫНОК. И здесь обе стороны должны выглядеть достойно: соискатель и работодатель. Важно: только представьте, если все работодатели мыслят так же, как они себя ведут на собеседованиях? А вы будьте лучше, и привлекательность вашей компании в разы повысится в глазах соискателя только лишь благодаря вашей доброжелательности и компетентности. ✅ Собеседование - это, безусловно, деловые переговоры. Но вы же их проводите с целью НАНЯТЬ сотрудника, чтобы ВМЕСТЕ РАБОТАТЬ. А работать вместе - это вместе проживать жизнь в процессе профессиональной деятельности. И как приятнее проживать эту жизнь - с человеком, который расположен к вам, или которому вы не нравитесь, и он здесь только для того, чтобы зарабатывать деньги? Смотрите видео. Подписывайтесь, ставьте 👍 и пишите, что вы думаете: должен руководитель стараться произвести приятное впечатление на собеседовании или нет?