Но есть и другие истории, где финал печальнее.
Но есть и другие истории, где финал печальнее. Где человек, у которого на входе в компанию есть 100% доверия, просто проваливает все - вот как Марфушка... И пока не понятно, как он вернется от "Морозко"? Но уже очевидно, что не в санях с богатым приданым... Вы резонно напишете: Ну и что же теперь - мимикрировать под среду? Приспосабливаться, врать, лицемерить? Нет, кривить душой и идти против совести - плохо для ментального и физического здоровья, я к этому не призываю. Но чему точно надо оставить место и время на первом этапе адаптации - так это исследованию новой ситуации, культуры, в которой вы оказались. ❔ Проанализируйте, как соотносятся цели бизнеса, которые декларируются, с тем, что из себя представляет "внутренняя кухня"? ❔ Цели амбициозные, а что с процессами? Они на достаточном уровне, чтобы реализовались амбиции бизнеса? ❔ Ценности высокие, а дотягивают ли сотрудники до них? Каков уровень управленческой культуры? ❔ Какие привычки есть у людей в этой организации? Опаздывают или пунктуальны? Врут или говорят правду? Какой юмор чаще вы слышите: добрый или злой? Все важно. Не спешите. И самое главное - не обостряйте ни с кем отношения, не бросайте вызов, не провоцируйте. Ваша задача - понять пароль от этой корпоративной культуры, и решить - подходит он вам или нет?