Сегодня Международный день защиты персональных данных. Опишу первую ситуацию, где потен...
Сегодня Международный день защиты персональных данных. Опишу первую ситуацию, где потенциально могут быть нарушены права соискателя. ПОПЫТКА БЕЗ СОГЛАСИЯ СОИСКАТЕЛЯ СДЕЛАТЬ ВИДЕОЗАПИСЬ ИНТЕРВЬЮ В нашем голосовании этот пункт набрал только 25%, но по откликам моих клиентов, друзей, знакомых, кто сейчас находится в поисках работы, эта ситуация очень распространенная - представитель работодателя начинает вести себя одним из описанных ниже способов. 🙏 Представитель работодателя вежливо спрашивает разрешения записать интервью на видео, чтобы потом показать запись заказчику вакансии. Ситуация понятная. Мне лично такой подход импонирует. Он значительно экономит время - и работодателя, и соискателя. НО! ✅ Для того, чтобы все было корректно, представитель работодателя должен заранее с вами обговорить возможность записи видео, получить ваше письменное согласие на обработку и хранение ваших персональных данных, включая запись интервью. Это согласие должно содержать следующую информацию: 🕹️ Цель обработки данных 🕹️ Категории обрабатываемых данных 🕹️ Срок хранения данных 🕹️ Права субъекта данных (например, право на доступ, изменение, удаление) 🕹️ Сроки хранения и порядок уничтожения 🕹️ Отказ от распространения данных третьим лицам ✅ Работодатель должен использовать платформу для видеоконференции, которая соответствует требованиям российского законодательства о хранении персональных данных внутри РФ. Я приведу несколько платформ, а вы, коллеги, в комментариях можете меня дополнить: Яндекс Телемост Zoom (при условии настройки серверов в РФ) TrueConf ВидеоМост Skyeng Meetings VK Connect Mail.ru Cloud Solutions Соискателям важно помнить: у вас есть право отказаться от видеозаписи интервью, этот отказ не должен никак влиять на возможность дальнейшего трудоустройства, при условии вашего профессионального соответствия вакансии. 🤪 Но вежливый способ, к сожалению, не единственный. Иногда представитель работодателя властным тоном ставит соискателя перед фактом: "Так, ну что - начнем. Да, забыл предупредить - я буду вести запись нашего интервью..." Друзья, это прямое нарушение не только ваших прав, но и этики делового общения. Ещё раз напоминаю - соискатели вправе отказать в своем согласии на запись интервью. И, если честно, лично я именно так и поступила бы, если бы мой собеседник повел себя вот таким бестактным образом. ☝️Обращаю ваше внимание, что есть ещё одна категория работодателей - они вообще ничего не говорят, а просто включают видеозапись в процессе интервью. Это уже совсем недопустимо. Поэтому в процессе интервью обратите внимание - не ведётся ли видеозапись. Внимание коллег эйчаров хочу обратить на то, что если вы действуете корректно и правильно - это значительно повышает ваш профессиональный статус и статус вашей компании в глазах соискателей. #персональные_данные