ОФИСНАЯ ПОЛИТИКА – ИГРАТЬ!
ОФИСНАЯ ПОЛИТИКА – ИГРАТЬ! НЕЛЬЗЯ ИЗБЕГАТЬ! «Офисная политика – это игра, в которой выигрывает тот, кто вовремя заметил, что стулья расставлены не случайно» Попросила сегодня ИИ предложить афоризмы на тему офисной политики. Так вот этот, про стулья, был единственным не токсичным. Этот негатив связан с тем, что у каждого есть, как минимум, одна (а чаще – их больше) история, где мы столкнулись с интригами, манипуляцией, обманом, предательством, подставой… И именно из-за этого негатива многие порядочные люди предпочитают «в эти игры не играть». Я хочу показать возможности гармоничного существования в этой сфере офисной и корпоративной жизни без налета негатива. Как же быть? Как, не вовлекаясь в неприятные процессы, сохранять свои позиции и свой авторитет? Как, сохранив порядочность и самоуважение, не позволить нарушать свои границы, и иметь полное представление о диспозиции сил в организации? Из моих прошлых постов на эту тему вы уже поняли, что оставаясь безучастным к офисной политике, вы лишаете себя инструментов, обеспечивающих вашу карьерную устойчивость. Есть вполне понятные и честные действия, которые нужно делать, чтобы, с одной стороны – не вовлекаться в совсем уж кромешный ад сплетен, склок и интриг, а с другой – быть в курсе расстановки сил, поддерживать свой авторитет, вовремя предпринимать верные шаги и предлагать актуальные проекты. Действия, которые укрепят ваши позиции и обезопасят вас от негативного влияния офисной политики: 🕵️ Регулярный сбор информации по вертикали и горизонтали. 🗒️ Создайте список того, что вам нужно знать (о коллегах, их настроениях, интересах, увлечениях, симпатиях/антипатиях, целях и планах) ☕ Заранее спланируйте интервью/беседы/разговоры за чашкой кофе - с конкретными людьми (кстати, такие разговоры бывают очень непринужденными на корпоративных мероприятиях, а совсем скоро 8-е марта, когда можно поговорить с коллегами не только о работе) 🧐 Постоянный и точный мониторинг уровня поддержки вашего руководителя: он за вас или против вас? Что он думает по поводу вашей ценности? Готов ли он вас поддерживать? 🤝 Грамотное распределение ответственности и формирование устных контрактов. Фиксируйте договоренности, соблюдайте их точно. Корректно, но твердо отвергаете попытки навесить на вас чужую ответственность. 🤗 Развивать навык межличностного понимания, чтобы знать точно - кто тот, кто вас поддержит, и кто тот, кто точно будет выступать против вас. Из 8ми-10ти человек в команде - один точно станет вашим союзником, один точно станет вашим врагом, остальные распределятся и создадут коалиции. Важно научиться делать так, чтобы другие за вас хлопотали, чтобы другие поддерживали ваши предложения и идеи. 🏅 Постоянно работать над повышением и поддержанием своего авторитета. Экспертное влияние, профессионализм и надежность, порядочность и умение поддержать коллег в трудной ситуации, умение повести за собой - все это инструменты, повышающие ваш авторитет. Два главных секрета успешности в офисной политике: 1️⃣ Все усилия без прочного авторитета сведутся к банальным интригам и всему тому, чего так хочется избежать 2️⃣ Если вы играете исключительно за себя и учитываете только свои интересы - вопреки интересам бизнеса, компании, руководства и коллег - даже, если вы все делаете очень талантливо, рано или поздно вас ждёт фиаско... Поэтому в офисной политике принцип "win-win" должен обязательно соблюдаться. #корпоративные_манипуляции #офисная_политика