Правила для всех, а исключения только для своих!
Правила для всех, а исключения только для своих! Часто в компаниях есть сотрудники «свои в доску». Это те, кто работает с основания, либо вообще друг, брат, сват… И часто они не результативные. Вы даёте им шанс. Потом ещё один. Потом ещё. Потому что жалко. Потому что неудобно. Потому что «вдруг исправится». А они не исправляются. Что происходит дальше? Вы начинаете подтягивать их задачи. Перекладывать на других. Закрывать глаза. Сильные сотрудники видят это и уходят. Потому что они работают, а кто-то рядом просто присутствует. Команда теряет мотивацию. Потому что правила - для всех, а исключения - для «своих». А вы остаётесь с ними. И с проблемами, которые они создали Что с этим делать? 1️⃣ Перестать давать шансы бесконечно. Шанс - это один раз. Потом - решение. 2️⃣ Смотреть на результат, а не на «он же свой». 3️⃣ Помнить: бизнес - это не семья. Это система, где каждый приносит пользу. Если у вас есть такой сотрудник - «свой», но не тянет - я разбираю такие задачи на консультации. За 2 часа находим, что с этим делать. Напишите мне «КОНСУЛЬТАЦИЯ». А у вас есть сотрудники, которые «свои в доску»? 👇 #управление #руководитель #команда #найм #бизнес