«Я УСТАЛА ПОСТОЯННО ИСКАТЬ МАСТЕРОВ»
«Я УСТАЛА ПОСТОЯННО ИСКАТЬ МАСТЕРОВ» Именно так начался разговор с владелицей салона красоты. ✔️Салон работал несколько лет. ✔️Были клиенты. ✔️Была команда. ✔️Был стабильный поток. ❗️Но была одна проблема Текучка кадров.🙁Каждый раз ситуация повторялась:Мастера обучались.Нарабатывали клиентскую базу.Получали опыт. И уходили:Кто-то открывал кабинет.Кто-то уходил в другой салон.Кто-то начинал работать на себя. И снова: 1️⃣Поиск. 2️⃣Снова адаптация. 3️⃣Снова потери времени и денег. Когда мы начали разбирать ситуацию, выяснилось интересное: Проблема была не в мастерах.Проблема была в отсутствии собственной системы подготовки специалистов. Салон постоянно покупал кадры на рынке. Но не создавал их внутри бизнеса. 👌Тогда появилась идея запустить собственное обучение. Не как отдельный бизнес. А как инструмент развития салона. 🤝Через несколько месяцев появились первые ученики. Появился кадровый резерв. Появились сотрудники, обученные под стандарты салона. 💰А позже обучение стало ещё и дополнительным источником дохода. Самое интересное, что многие руководители даже не рассматривают этот вариант. Хотя именно он может решить сразу несколько проблем бизнеса. 🚀Завтра покажу систему, по которой салон может превратиться не только в место оказания услуг, но и в центр подготовки специалистов. Если интересно — ставьте 🔥Это отличный метод, проверенный на практике и приносящий пользу