Один из вопросов был про «стеклянный потолок»
Один из вопросов был про «стеклянный потолок» Это явление, когда формально у мужчин и женщин одинаковые возможности для карьерного роста, но на практике женщинам гораздо сложнее попасть на руководящие позиции и принимать решения на высоком уровне. Интересно, что стеклянный потолок редко выглядит как прямой запрет 🙅♀️ Никто не говорит: «Мы не возьмём вас руководителем, потому что вы женщина» Чаще это выглядит иначе - Женщину спрашивают на собеседовании, планирует ли она детей. От неё ожидают, что именно она будет главным человеком, ответственным за дом и семью. Её амбициозность могут назвать излишней жёсткостью! И те качества, которые у мужчины считаются лидерскими, у женщины иногда вызывают раздражение или осуждение. ⚠️Получается парадокс! Чтобы добиться успеха, женщине часто приходится доказывать свою компетентность больше, чем мужчине. А достигнув успеха — продолжать сталкиваться с вопросами не о профессионализме, а о возрасте, внешности, семье и личной жизни! При этом важно понимать ☝️ разговор о гендерном неравенстве — это не про противостояние мужчин и женщин - Это про то, как социальные ожидания влияют на жизнь каждого из нас Мужчины тоже сталкиваются со своими ограничениями - запретом на проявление чувств, необходимостью всегда быть сильными, успешными и не показывать уязвимость… Гендерная психология интересна именно тем, что помогает увидеть эти механизмы и перестать считать их «естественным порядком вещей» А вы сталкивались со стеклянным потолком — в работе, учёбе или других сферах жизни?