Она собиралась менять работу. А в итоге осталась в своей компании — и увеличила доход п...
Она собиралась менять работу. А в итоге осталась в своей компании — и увеличила доход примерно на 50% 🟧 Расскажу один кейс из прошлого мастермайнда. • Женщина, 43 года. Хорошая должность, высокий уровень жизни, много лет в одной компании. • Никакой драмы в стиле «всё ужасно, срочно спасайте». • Наоборот. Всё вполне хорошо. Просто в какой-то момент стало тесно и неинтересно. 🟧 На своей позиции она уже достигла потолка. Куда расти дальше — непонятно. И появилась вполне логичная мысль: Может пора менять работу? А может, вообще уходить из найма? Она начала посматривать вакансии. И вот здесь интересный момент: вакансии были плюс-минус про то же самое, чем она уже занималась. То есть хотелось перемен, но искала она их в пределах уже знакомого. С этим и пришла в мастермайнд. И на одной из встреч прозвучал вопрос: «Представьте себя через пять лет. Кто вы? Чем занимаетесь? Как вообще выглядит ваша жизнь?» Вопрос вроде бы простой. Но именно он развернул всю историю. Потому что выяснилось неожиданное 🟧 Она не хочет уходить из найма. Ей нравится её компания. Ей нравится сфера, в которой она работает. 🟧 Она просто очень давно находится на одной позиции. 🟧 И ещё очень давно не была в нормальном отпуске. То есть менять хотелось уже практически всё — хотя на самом деле менять нужно было совсем не всё. 🟧 Сначала она наконец уехала отдыхать. 🟧 Потом вернулась и поговорила с руководством о том, какие возможности роста у неё есть внутри компании. И получила новый проект, который возглавила. Это произошло за месяц мастермайнда. А дальше мы ещё два месяца работали индивидуально: Готовились к разговорам с руководством, проигрывали их в формате switch-training, выстраивали её позицию и сопровождали переход. В итоге она перешла на новую должность внутри своей же компании. Доход вырос примерно на 50%. 🟧 Но мне даже больше нравится другая часть результата: ей снова интересно то, что она делает. И вот за это я люблю групповую работу. Потому что иногда человеку не нужен совет. И уж точно не нужен кто-то, кто скажет ему: «Увольняйся». «Не увольняйся». «Открывай бизнес». «Тебе просто нужно отдохнуть». Ему нужен хороший вопрос. И несколько умных людей рядом, которые смотрят на его ситуацию не из той точки, из которой он смотрит на неё последние пять лет. Она пришла решать вопрос: «Куда мне уйти?» А оказалось, что уходить вообще не обязательно. Возможности были рядом. 🟧 Просто в одиночку она их уже не видела. И, пожалуй, в этом для меня одна из главных ценностей мастермайнда: Не получить готовый ответ. А увидеть варианты, которых ещё вчера в твоей картине мира просто не существовало. 🧡 Instagram*: polinaleks.coach Telegram | ВКонтакте | MAX * проект Meta Platforms Inc, деятельность запрещена на территории РФ