ШАГ 3. РАЗЪЯСНЕНИЕ ПОСЛЕДСТВИЙ (HR-ТЕРАПИЯ)
ШАГ 3. РАЗЪЯСНЕНИЕ ПОСЛЕДСТВИЙ (HR-ТЕРАПИЯ) Часто сотрудники отказываются идти из-за страха потери работы или отсутствия информации. Ваша обязанность по закону — не только передать бумажку, но и разъяснить права. Гарантия рабочего места: Напомните, что на время визита в военкомат (а также на период военных сборов) за ним сохраняется место работы и средний заработок (ст. 170 ТК РФ). Этот день оплачивается. Цифровой капкан: Объясните, что игнорирование электронной повестки влечет автоматические ограничения: блокировку банковских счетов, запрет на выезд за границу, невозможность продать квартиру или машину, получить кредит или оформить пособие на ребенка. Эти санкции накладывает система автоматически, и начальник здесь ничем помочь не сможет. Административная дубина: Штраф за неявку без уважительной причины сейчас составляет от 10 000 до 30 000 рублей (ст. 21.5 КоАП РФ). ШАГ 4. УВЕДОМЛЕНИЕ ВОЕНКОМАТА О «СОПРОТИВЛЕНИИ» Если вы видите, что сотрудник твердо решил не ходить, работодатель обязан подстраховать себя письменным уведомлением в комиссариат. Направьте официальное письмо (лучше через ЭЗП или заказным письмом): «Настоящим сообщаем, что сотруднику [ФИО] была вручена повестка №... на [дата]. Сотрудник от подписи и явки отказался, о чем составлен акт (прилагается). Со своей стороны компания предприняла все меры для обеспечения его явки». Это снимает риск штрафа в 400 000 рублей для организации. Ответственность переходит на физическое лицо. ЧЕГО ДЕЛАТЬ КАТЕГОРИЧЕСКИ НЕЛЬЗЯ Увольнять или отстранять. Пока сотрудник находится на рабочем месте, уволить его за один лишь факт отказа от повестки нельзя. Нет такого основания в ТК РФ. Отстранение от работы без сохранения зарплаты также незаконно, если сама работа не связана с особыми допусками, требующими постановки на ВУ. Рвать повестку или прятать её. Это прямое соучастие. Если военкомат докажет, что вы скрыли письмо, штрафы будут максимальными. Отпускать «на словах». Обязательно зафиксируйте отсутствие в табеле учета рабочего времени кодом «Г» (исполнение государственных обязанностей) и сохраните копию повестки в личном деле. Работодатель — не конвоир. Ваша роль сводится к роли почтальона и свидетеля. Передали информацию, предложили расписаться, составили акт об отказе, уведомили ВК письменно — закон на вашей стороне. Всё дальнейшее общение гражданина с государством происходит уже без вашего участия, но под угрозой блокировки его личных цифровых прав