❓ ВОПРОС ОТ ЧИТАТЕЛЯ
❓ ВОПРОС ОТ ЧИТАТЕЛЯ Уволили одним днём. Не выплатили зарплату. Что делать? К нам поступил вопрос: что делать в такой ситуации и как защитить свои права? Отвечаем по шагам. ✅ КОРОТКИЙ ОТВЕТ Устного сообщения начальника недостаточно для законного оформления увольнения. 📌 ЧТО ДЕЛАТЬ 1. Проверьте документы Запросите приказ об увольнении и сведения о трудовой деятельности. 2. Соберите доказательства Сохраните переписку, графики, задания, расчётные листки и банковские переводы. 3. Потребуйте расчёт Направьте работодателю письменное требование выплатить задолженность и компенсацию за задержку. 4. Обратитесь за защитой Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или обратитесь в суд. 5. Если это сокращение Проверьте соблюдение процедуры предупреждения, предложения вакансий и выплаты выходного пособия. ⏰ СРОКИ • 1 месяц — Срок обращения в суд по спору об увольнении, исчисляемый по правилам статьи 392 ТК РФ. • 1 год — Срок обращения в суд по требованиям о невыплаченной зарплате. • 2 месяца — Обычный минимальный срок предупреждения работника о сокращении. ⚠️ ВАЖНО Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, если не собирались увольняться. Если увольнение незаконно, жалоба в трудовую инспекцию сама по себе не продлевает срок обращения в суд. ⚖️ НОРМЫ ЗАКОНА Статья 67 ТК РФ; Статья 140 ТК РФ; Статья 178 ТК РФ; Статья 180 ТК РФ; Статья 236 ТК РФ; Статья 392 ТК РФ ❓ Есть свой вопрос? Нажмите кнопку «Задать свой вопрос» под публикацией.