🎙️ПРО Людей и Карьеру | Татьяна Покидько

Профессия востребована, опыт есть. Почему тогда сложно найти работу с достойной зарплатой? Кадровый дефицит не гарантирует выгодных предложений. Работодатели ищут специалистов с нужными навыками, а соискатели - достойный доход и хорошие условия. Эта ситуация знакома многим регионам России. А что происходит на Дальнем Востоке? Недавно в программе ОТВ «Что делать? Кем быть, чтобы хорошо жить?» представители образования, службы занятости, ДВФУ и hh ru обсуждали ситуацию в Приморье. Выделила четыре интересных момента. 🏷️ Высокая зарплата - за квалификацию. По данным hh ru, озвученным в эфире, медианные зарплатные предложения для геологов - около 250 тыс. рублей, сварщиков - 210 тыс., машинистов - 200 тыс. За этими цифрами стоят опыт, квалификация и нередко особые условия труда. Поэтому…

Кому нужен мой опыт за пределами моей компании? За плечами годы работы. Сложные задачи, ответственность, люди, которых вы учили, поддерживали, собирали в команду. Но стоит задуматься о переходе - появляются вопросы: «А вдруг мой опыт ценен только здесь?» «Как объяснить его другому работодателю?» «На какую работу я вообще могу претендовать?» Особенно если долго работали в одной организации, отрасли или системе. Свою профессиональную ценность бывает трудно увидеть изнутри. Вы говорите: «Просто руководил отделом». А за этим могут стоять конкретные умения: распределять ответственность, договариваться с разными людьми, выстраивать работу, разрешать конфликты, принимать решения в неопределённости. То, что для вас стало привычным, потребовало нескольких лет практики. На карьерной консульт…

#пятничное 😁 Кажется, у юристов тоже появился нестандартный запрос на карьерную консультацию… 😂 С пятницей, дорогие :) P.S. По вопросам поиска работы без смены пола - запись в личные сообщения 📲 🎙️ ПРО Людей и Карьеру | Татьяна Покидько

+8

Опыт есть. Что дальше? 7 вопросов о карьере, в которых стоит разобраться Вы умеете работать, решать сложные задачи, брать ответственность. Но когда дело доходит до собственной карьеры, ясности бывает меньше. Резюме составлено, отклики отправлены - а приглашений мало. Или работа есть, но хочется большего: другой должности, нового уровня дохода, смены направления. Только непонятно, с чего начать. Рынок труда меняется, и возможности в разных профессиях различаются. Как карьерный консультант, я слежу за этими изменениями и помогаю соотнести ваш опыт и цели с актуальными требованиями работодателей. Часто обращение ко мне начинается с просьбы: «Татьяна, помогите мне с резюме». А в разговоре выясняется, что сначала нужно разобраться: на какие позиции ориентироваться, где будет востребован на…

+1

Что можно узнать о себе и своей команде, взяв в руки скрипку? Выступление Сергея Бурлаки стало для меня одним из самых ярких событий на этом ПИРе. Бизнес как искусство - здесь эту идею можно было почувствовать на собственном опыте. Вчера, работая с командой HRBP Лемана ПРО, я очень ярко вспомнила это выступление и захотелось поделиться и с вами. На ПиРе Сергей предложил участникам взять скрипки и сыграть вместе. Многие держали инструмент впервые. Разбирались со смычком, пробовали извлечь звук, ошибались, смеялись. А потом появилась новая задача: продолжать играть и слышать соседей. Когда всё внимание уходит на свою скрипку, услышать другого непросто. Особенно если сам ещё толком не понимаешь, что делаешь :) В работе тоже так бывает. Каждый занят своими задачами, старается, отвечает з…

Когда поиск работы зашел в тупик. Кейс из практики Захотелось с вами поделиться примером, когда даже одна сессия дает результат :) Ситуация: Несколько месяцев поиска. Большой профессиональный и управленческий опыт. И при этом - автоматические отказы, редкие собеседования, после которых снова отказ или тишина. В какой-то момент у человека закономерно появился вопрос: «Может быть, со мной что-то не так?» С этим запросом и пришли ко мне на карьерную консультацию. Разобрали предыдущий поиск и посмотрели на опыт глазами работодателя. Скорректировали резюме и позиционирование, расширили круг вакансий, добавили персональные сопроводительные письма. Отдельно посмотрели на возможные «красные флаги»: что в опыте кандидата может вызвать вопросы или опасения работодателя уже при отклике и как э…