НЕ Транспортный спор: работник уволен за грубое поведение на испытательном сроке, суды ...
НЕ Транспортный спор: работник уволен за грубое поведение на испытательном сроке, суды восстановили. Кто прав? Работник был уволен на испытательном сроке из-за грубого поведения по отношению к подчиненным — конфликт с коллективом, оскорбления, угрозы, нарушения этики. Суды восстановили его на работе, посчитав, что оценивать можно только профессиональные качества. 🗣 Что хотел оспорить работодатель: ▸ указал, что работник в период испытания допускал грубое, некорректное поведение в отношении личного состава, оскорбления, угрозы лишением премий и увольнением; ▸ провоцировал конфликтную ситуацию в коллективе, что подтверждено коллективным обращением 44 работников, протоколом собрания и докладными записками; ▸ с локальным актом — Кодексом этики и служебного поведения — работник был ознакомлен под роспись при приёме на работу. Верховный Суд РФ отменил эти акты и разъяснил, что личностные качества работника также учитываются при испытании. ▸ деловые качества работника, проверяемые в ходе испытания, включают не только профессионально-квалификационные качества, но и личностные качества; ▸ способность работника устанавливать деловые взаимоотношения в коллективе, его вежливость, корректность, внимательность, терпимость в общении с коллегами — это неотъемлемая часть деловых качеств; ▸ несоответствие личных качеств работника требованиям работодателя может служить основанием для признания его не выдержавшим испытание и увольнения по ч. 1 ст. 71 ТК РФ; ▸ работник был уволен до истечения срока испытания с соблюдением процедуры: письменное уведомление за три дня с указанием причин. 📌 Итог: судебные акты о восстановлении на работе отменены, в удовлетворении исковых требований отказано. 📎 Определение ВС РФ от 15.06.2026 № 56-КГ26-12-К9. ——— @channel_TransportSud Транспортные споры