Дисциплинарное взыскание за конфликт на работе: суд признал законным
Дисциплинарное взыскание за конфликт на работе: суд признал законным Работник ОАО «РЖД» привлечён к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда и корпоративной этики — в рабочее время на территории работодателя он достал нож и пытался применить его в отношении другого работника. Суды отказали в признании приказа незаконным. Девятый кассационный суд общей юрисдикции оставил судебные акты без изменения. Что хотел оспорить работник: ▸ указал, что не был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, его подпись в документе поддельная; ▸ полагал, что у работодателя отсутствовали основания для применения взыскания. Девятый кассационный суд общей юрисдикции разъяснил: ▸ при приёме на работу работник подписал трудовой договор, в котором содержится условие об ознакомлении с локальными актами, в том числе с правилами внутреннего трудового распорядка; ▸ переводы на должности в иные структурные подразделения того же работодателя не возлагают обязанности по заключению нового трудового договора и повторному ознакомлению с правилами; ▸ отказ в проведении почерковедческой экспертизы признан обоснованным, поскольку работник не оспаривал факт ознакомления с правилами в трудовом договоре; ▸ работодатель соблюдал порядок привлечения к дисциплинарной ответственности: истребовал объяснения, зафиксировал отказ от их дачи, издал приказ в установленный срок. Итог: судебные акты оставлены без изменения, кассационная жалоба — без удовлетворения. Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 12.03.2026 по делу № 88-1998/2026. ——— @channel_TransportSud Транспортные споры