Использование личного авто для командировок не является совмещением должностей
Использование личного авто для командировок не является совмещением должностей Работник с дистанционным форматом труда обратился в суд с иском о взыскании задолженности за сверхурочную работу и за совмещение должности водителя. Он полагал, что время в пути до клиентов и обратно, а также использование личного автомобиля для служебных поездок должны оплачиваться как сверхурочная работа и совмещение. Суды отказали в иске. Первый кассационный суд общей юрисдикции оставил судебные акты без изменения. 🗣 Что хотел оспорить работник: ▸ указал, что время нахождения в пути до 9:00 и после 18:00, а также в обеденный перерыв является сверхурочной работой; ▸ использование личного автомобиля для служебных поездок должно квалифицироваться как совмещение должности водителя. ⚖️ Первый кассационный суд общей юрисдикции разъяснил: ▸ приказы о привлечении работника к сверхурочной работе не издавались, по поручению работодателя за пределами рабочего времени он не направлялся; ▸ работник контролировал рабочее время самостоятельно, под постоянным контролем работодателя не находился; ▸ использование личного автомобиля для выезда к клиентам не является совмещением профессий, поскольку работодатель не поручал выполнять работу водителя; ▸ работник исполнял свои должностные обязанности, за что ему компенсировалась амортизация и расходы на топливо, а не должностные обязанности водителя; ▸ в штатном расписании работодателя должность водителя не предусмотрена. 📌 Итог: судебные акты оставлены без изменения, кассационная жалоба — без удовлетворения. 📎 Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 09.06.2026 по делу № 88-14485/2026. ——— @channel_TransportSud Транспортные споры. Судебная практика.