Матрица новой кадровой архитектуры: люди +ИИ
Матрица новой кадровой архитектуры: люди +ИИ == Традиционное кадровое планирование часто начинается с должности: есть объём работы — значит нужна ещё одна штатная единица. В эпоху ИИ полезнее поменять порядок рассуждения. Сначала определить результат, затем разложить работу на функции, оценить риски и только после этого выбрать способ исполнения каждой функции. == 2 сентября 2026 года министр экономического развития России Максим Решетников вновь охарактеризовал российский рынок труда как трудодефицитный: спрос на рабочую силу остаётся высоким, хотя ситуация различается по отраслям. Параллельно в российских компаниях начинает формироваться новый слой цифровой рабочей силы. «Ингосстрах» сообщил о создании сотрудниками более 1 350 ИИ-агентов на корпоративной платформе IMAN, около 250 из которых уже используются в ежедневной работе. == Объединив эти 2 новости с некоторыми исследованиями по рынку и нашим личным опытом, оформили всё в статью, сдобрили схемами, таблицами, рекомендациями. В конце статьи тест. == P.S. хочется обсудить эту тему с HR-специалистами.