Почему я никогда не нанимаю людей с идеальным резюме
Почему я никогда не нанимаю людей с идеальным резюме Идеальное резюме — это кладбище амбиций. Когда я вижу список из 10 топовых компаний и 5 лет работы в «корпоративном раю», я понимаю: этот человек умеет только следовать инструкциям. Мне не нужны исполнители, умеющие идеально заполнять отчеты в Excel. Мне нужны люди, которые ошибались, увольнялись из-за несогласия с политикой руководства, пробовали запускать свои проекты и проваливались. В медиа-бизнесе ценен только «живой» опыт. Ошибки — это единственный индикатор того, что человек пробовал что-то новое, а не просто грел стул в опенспейсе. Ищите тех, у кого в бэкграунде есть шрамы, а не только дипломы. Идеальные кандидаты хороши для системы, но бесполезны для прорывов.
1 169 просмотров