Почему я никогда не нанимаю людей с идеальным резюме
Почему я никогда не нанимаю людей с идеальным резюме Идеальное резюме — это кладбище амбиций. Если у кандидата всё «по полочкам», если он работал только в топовых корпорациях и никогда не ошибался — бегите. За 18 лет я научилась искать «шрамы». Мне нужны люди, которые провалили запуск, которые увольнялись из-за конфликта ценностей и которые умеют делать результат в условиях хаоса, а не по инструкции HR-департамента. «Живой» интеллект всегда неаккуратен. Он спорит, он сомневается, он не вписывается в ваши KPI. Но именно такие люди строят бизнес, а не просто имитируют бурную деятельность в офисе.
1 148 просмотров