Мир труда в условиях демографического старения
Мир труда в условиях демографического старения Вчера выступала с таким докладом на конференции в Академии труда и социальных отношений. Выделю шесть тезисов. 1. Старение населения меняет возрастную структуру рабочей силы. Для организаций возрастает значение сохранения квалифицированных кадров и своевременной передачи профессиональных знаний молодым специалистам. 2. Уровень занятости не описывает качество труда. По приведённым в докладе данным Росстата, с 2019 по 2022 год уровень занятости людей 55–59 лет вырос с 64,8 до 73,4%. Но сам по себе этот рост не показывает, насколько безопасной, достойно оплачиваемой и добровольной была работа. 3. Возраст не служит самостоятельным показателем производительности. Одинаковые возрастные изменения имеют разное влияние на производительность труда для разных видов деятельности. Результат зависит от требований профессии, компетенций человека и организации труда. 4. Доступ к обучению работников распределён не в пользу старших возрастных групп. По данным ОЭСР, среди занятых 30–44 лет обучение, хотя бы частично оплаченное работодателем, проходили около 35%; в группе 60–65 лет — 25%. 5. Возможность работать дольше зависит от условий всей трудовой жизни. Профессиональные риски накапливаются годами. Профилактика, адаптация рабочего места и гибкий режим должны учитывать характер работы и потребности самого сотрудника. 6. Для трудового долголетия повышения пенсионного возраста недостаточно. Нужны согласованные действия государства и работодателей: доступное обучение, безопасные рабочие места, поддержка при смене работы и социальная защита тех, кто не может продолжать трудиться. Последствия демографического старения зависят от способности институтов и организаций сохранять и развивать человеческий капитал. А качество продлённой трудовой жизни должно стать основным ориентиром политики трудового долголетия. Мне кажется, главный критерий здесь — не число дополнительных лет занятости, а качество этих лет. Согласны?