🩺 Новости медицины
🩺 Новости медицины Можно ли уволить врача-стажера после аккредитации Получение ординатором образования и свидетельства об аккредитации не считается самостоятельным основанием для увольнения, если он принят врачом-стажером по бессрочному трудовому договору. В таком случае договор можно прекратить только по общим основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса РФ. Такой вывод приводит эксперт службы правового консалтинга «Гарант» Наталья Панова, отвечая на вопрос о возможности увольнения сотрудника бюджетного медицинского учреждения после аккредитации. Должность врача-стажера включена в Номенклатуру должностей медицинских и фармацевтических работников приказом Минздрава РФ № 434н от 14.05.2026 (пункт 5.2). Поскольку для должностей медработников предусмотрены льготы, компенсации и ограничения, их наименование и квалификационные требования должны соответствовать квалификационным справочникам или профессиональным стандартам. Это следует из части 2 статьи 57 ТК РФ. Отдельный профессиональный стандарт для врача-стажера пока не утвержден. При этом Единый квалификационный справочник, утвержденный приказом Минздравсоцразвития РФ № 541н от 23.07.2010, предусматривает такую должность для врачей, у которых был перерыв в работе по специальности пять лет или которые меняют профиль. Врач-стажер проходит профессиональную переподготовку и может выполнять обязанности специалиста только под руководством сертифицированного врача, отвечая за свои действия наравне с ним. На должность врача-стажера также может быть назначен сотрудник, который имеет диплом по одной из специальностей: «Лечебное дело», «Педиатрия», «Медико-профилактическое дело», «Стоматология», «Остеопатия», «Медицинская биохимия», «Медицинская биофизика» или «Медицинская кибернетика». Дополнительно необходимы первичная аккредитация специалиста и промежуточная аттестация после первого года обучения в ординатуре. Следовательно, врачами-стажерами могут быть не только ординаторы. Если ординатор уже работает по бессрочному договору, завершение обучения или получение аккредитации не позволяют работодателю автоматически прекратить с ним трудовые отношения: такого основания в ТК РФ нет. Допуск, на основании которого ординатор получил право работать врачом-стажером, требовался на период обучения. После его завершения на сотрудника уже не распространяется Порядок допуска обучающихся в ординатуре к медицинской деятельности на должностях врачей-стажеров, утвержденный приказом Минздрава РФ № 716н от 25.12.2023. По мнению эксперта, после первичной специализированной аккредитации по другой специальности к работнику может быть повторно применено наставничество. При этом экспертное мнение может не совпадать с позицией контролирующих органов. Здоровый интерес в MAX | VK | Блог