PRO Найм | Люди.Деньги. Результат.

🤔 Если ты выключишь телефон на сутки, твой бизнес продолжит зарабатывать или начнётся хаос? Если бизнес встанет без тебя — ты не умеешь делегировать. ❗️Разобрала 3 правила, которые помогут перестать быть наёмным сотрудником у самого себя. А твой бизнес выживет 24 часа без тебя? 👇

+9

🚀 Почему сильные кандидаты не откликаются на вашу вакансию? Вы публикуете вакансию, ждёте откликов, а в ответ — тишина или резюме, которые совсем не соответствуют ожиданиям. Знакомо? Прежде чем винить рынок и говорить о дефиците специалистов, посмотрите на вакансию глазами кандидата. Вот 5 причин, которые могут мешать найму: 💰 1. Непонятная зарплата. Кандидат не хочет тратить время на предложение с неизвестными условиями. 📝 2. Шаблонное описание. Общие фразы не объясняют, чем предстоит заниматься и какие задачи решать. 🏢 3. Слабый HR-бренд. Если о компании ничего не известно, кандидату сложнее принять решение в вашу пользу. 🐢 4. Долгий отбор. Пока вы согласовываете следующий этап, специалист может получить другое предложение. 🚫 5. Жёсткие условия. Микроменеджмент, отсутствие…

🚨 Тестовое задание может заставить вас отказать сильному кандидату. И нанять слабого. Звучит странно? Давайте разберёмся. 💭 Многие руководители считают тестовое задание идеальным фильтром: дал задачу, посмотрел результат — и понял, справится ли человек с работой. Но есть нюанс: хорошо выполнить тестовое и хорошо работать — не одно и то же. Почему? 1. Вы проверяете не совсем то, что нужно Кандидат может блестяще выполнить задачу в одиночку, но испытывать трудности с коммуникацией, приоритизацией и работой в команде. А бывает наоборот: сильный специалист показывает посредственный результат, потому что задание не отражает реальных рабочих условий. 2. Сильные кандидаты тоже отказываются от тестовых Особенно если задание занимает несколько часов, не имеет чётких критериев оценки или …

🗣️ Если ты не рассказываешь о себе — кто узнает о твоей экспертности? ❗️Одна из главных функций собственника — постоянно развиваться. Сегодня я прокачиваю свой личный бренд, чтобы ещё эффективнее доносить свою ценность до аудитории. А чему учитесь вы? 👇

🗣️ Интервью на продуктивность показало мне настоящее лицо кандидата 📹 На видео делюсь опытом, как распознаю людей и это помогает не нанимать неприятных людей Хотите также? Приходите ко мне на обучение , поделюсь всеми своими фишками Пишите в личные сообщения 💌

🤔 Почему сильные кандидаты даже не хотят работать у вас? 5 ошибок, которые вы не замечаете Знакомая ситуация: вы разместили вакансию, ждете откликов и тишина. Или пишут те, кто «просто ищет хоть что-то», а ваши идеальные кандидаты даже не открывают сообщение. Проблема часто в сигналах, которые вы (сами того не желая) подаете сильным кандидатам. ❗️5 сигналов, которые их отпугивают и они пролистывают ваше объявление: 1️⃣ В требованиях к кандидату вы пишите: Ищу маркетолога, который умеет верстать, писать код, считать бухгалтерию и варить кофе. Сильный кандидат понимает: «Здесь будет хаос и переработки». Профессионалы ценят фокус. 2️⃣ Зарплата «по рынку» (на самом деле — ниже) Фраза «з/п по результатам собеседования» или вилка, которая в 2 раза ниже реальной стоимости специалиста,…